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冷水滩区多举措确保财政干部才干素质始终提升
更新时间:2019-02-23

近年来,冷水滩区财政局以提高迷信理财才干为核心,以加强财政队伍建设为重点,以提升财政干部素质为抓手,多举措确保财政干部能力素质不断提升。

一是强化学习培训。树立健全学习培训制度,加强干部职工在政治实际、政策法规、财政业务等方面的学习培训,坚持走出去与请进来相结合,集中学习与自主学习相联合,创造浓厚的学习环境,一直晋升财政干部职工的综合素质和理财才能。

三是完善用人机制。建立了能上能下、科学轮岗的用人机制,加大了干部职工岗位轮换力度。进一步完美了工作目标治理考核轨制,坚持用制度管人、管事,严格目的管理考察奖惩,形成“做与不做不一样”“做好做坏不一样”的机制,营造大家想干事、多干事的良好氛围;强化“耐劳者吃香、有为者有位”的用人导向,把那些想干事、能干事的干部选出来、用起来,从而增强了财政干部职工的活力和战斗力。

二是加强廉政建设。始终完善党风廉政建设长效机制,细化党风廉政建设目标责任,严格落实全面从严治党主体责任,深入贯彻实行中央八项规定精神。强化正风肃纪,动摇支持驻局纪检组执纪监督。踊跃发展廉政警示教诲和廉政谈话,健全财政资金各项管理制度,完善任务机制、教育机制和监督机制,把资金关进制度笼子,确保财政资金跟财政干部政治生命“两个保险”。

四是强化风格建设。严格履行机关各项规章制度,清楚工作岗位职责,履行首问负责制,设破见解箱,公开举报电话,畅通信访渠道,强化作风督查,采取定期、不按期督查的方式,对局机关、财政所干部职工办事情况、到岗到位情形等进行督查,并制发通报,有效地促进了各项工作的落实、办事效率的提升和工作作风的转变。

五是严格执纪问责。保持“把主体责任挺在前面、把问责挺在前面、把纪律挺在前面”,进一步加大党风廉政建设宣传教导力度跟监视检查力度。对督查中发现的不迭时到岗或工作时间上网聊天、炒股等违反工作纪律的举动,将在全局范围内进行通报批评、依规处罚;对不履行职责、工作不落实,违背党风廉政建设相关划定造成重大结果的,将严肃查究相干人员的义务,以严厉问责倒逼全面依法履职尽责。